2024년 공휴일 안내, 대체휴일과 징검다리 휴일도 함께 확인해보세요

2024년 공휴일 안내, 대체휴일과 징검다리 휴일도 함께 확인해보세요

2023년도가 얼마 남지 않았습니다. 곧 2024년인 용띠해 갑진년이 찾아옵니다. 12월은 연말 행사나 모임이 많은 달이기도 합니다. 많은 분들이 내년을 준비하며 일 년 계획을 세우시는데, 그중에는 휴일을 체크하시는 분들도 많을 것으로 생각합니다. 2024년에는 공휴일이 얼마나 있는지, 대체휴일은 며칠이고, 징검다리 휴일은 어떻게 되는지 조회해보고 싶으실 것 같습니다. 그래서 2024년의 공휴일에 관해 조사해 보도록 하겠습니다. 근로자의 날이나 국군의 날과 같은 추가적인 공휴일도 있을 수 있으며, 징검다리 휴일로 인해 일부 회사에서는 휴무일이 다를 수도 있습니다.

휴일을 잘 체크하여 여행 계획이나 휴식을 즐기시기를 바랍니다.

대체휴일 유급포함 여부

2024년에는 설 연휴에 일요일이 포함된 관계로 02월 12일월 대체휴가, 어린이날이 일요일이 관계로 05월 06일월이 대체휴일로 지정되었습니다. 대체휴일이 2일이기 때문에 연관된 날짜에는 출근하지 않아도 되며, 대체휴일은 법적으로 정해진 유급휴일입니다. 유급 주휴일과 연차 유급휴가 그리고 관공서 공휴일에 포함되는 대체공휴일은 모두 유급 휴가이므로 일을 제공하지 않아도 급여가 지급됨을 원칙으로 합니다.

근로기준법 시행령 제30조 휴일에서는 법 제55조 2항 에서 대통령령으로 정하는 휴일에 대체공휴일에 대한 내용을 포함하고 있으며, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다라고 명시되어 있죠. 이는 2020년부터 단계적 적용되어 30인 이상 사업장에서 공휴일 및 대체공휴일을 법정 유급휴일로 보장하고 있도록 하는 근거입니다.

유급휴일 가산임금

대체휴일은 근무하지 않아도 임금이 지급되는 유급휴가입니다. 하지만 대체휴일에 출근해 근무를 했다면 임금은 어떻게 산정되는 것일까요? 이 역시 근로 법규에 따라 가산되는 임금을 정하고 있으며, 법률적인 테두리 내에서 임금이 책정됩니다.

근로기준법 제56조 제2항에 의하면 8시간 이내의 휴일 근로는 통상임금의 50%를 추가로 지급하도록 정하고 있으며, 8시간 초과 근로 시 100%의 임금을 추가로 지급하도록 규정되어 있습니다.

예를 들어 유급휴일로 지정된 대체휴일에 출근해 8시간 동안 근무를 했고, 근로자의 시급이 1만 원이라면 해당 근로자의 임금은 8만 원이 아닌 12만 원으로 책정되는 것이 근로기준법을 준수한 유급휴일 가산임금입니다.

2024년 황금연휴 징검다리 연휴

2024년 황금연휴는 1월 1일 신정, 2월 설날, 5월 징검다리 휴일, 3월 1일 삼일절 주말, 5월 어린이날을 포함한 주말, 9월 추석까지 포함됩니다. 2024년의 명백한 휴일과 황금연휴는 다음과 같습니다. 2024년 1월 1일 월요일로 12월 30, 31, 1일까지 황금연휴에 해당됩니다. 2024년 2월 셋째 주 대체 휴일 포함하여 4일 간 휴일이 있습니다. 2024년 3월 1일 금요일 삼일절로 황금연휴가 포함되 있습니다.

2024년 4월 10일 수요일 국회의원 선거 휴일 포함입니다. 2024년 5월 처음 주 토요일부터 월요일 대체 휴일까지 3일간의 황금연휴 그리고 5월 15일 부처님 오신 날 석가탄신일 휴일 포함입니다. 2024년 6월 6일 목요일 현충일로 금요일 포함 징검다리 연휴입니다. 2024년 7월은 다른 휴일이 없습니다. 다음 2024년 8월 15일은 목요일로 금요일 포함 징검다리 연휴입니다.

자주 묻는 질문